Change
 
Change: Konzepte zur Entwicklung von Unternehmen
Gute Geschichten findet man da, wo die Führungskräfte die Persönlichkeit haben, Erzählungen zu schaffen, in denen der Ort, das Produkt, die Außenwelt, die Mitarbeiter, die Vergangenheit und die mögliche Zukunft vorkommen. Wer aber Geschichten erzählen will, muß Geschichten in sich tragen und selbst in einer Geschichte aufgehoben sein, die dem eigenen Leben und eigenen Tun einen Sinn gibt, der über den Tag hinausweist. Bildung ist ein möglicher Weg für den Geschichtenerzähler.
(Rüdiger Müngersdorff, aus: Wie die Athener Matrosen wurden)
 
Rüdiger Müngersdorff:
Das erneuerte Kaizen

Ein Positionspapier zur Renaissance des Kaizen
Reihe Gildenstern Change, Köln, September 2005
48 Seiten, Paperback, ISBN 978-3-926589-17-0
Preis: 14,00 €
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Rüdiger Müngersdorff:
Kaizen Revisited

The Renaissance of Kaizen
Reihe Gildenstern Change, Köln, September 2005
47 Seiten, Paperback, ISBN 978-3-926589-18-7
Preis: 14,00 €
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Rüdiger Müngersdorff:
Marktorientierte Kultur im Unternehmen

Reihe Gildenstern Change, Köln, Februar 2003
24 Seiten, Paperback, 3 s/w Abb., ISBN 978-3-926589-16-3
Preis: 12,50 €
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Rüdiger Müngersdorff:
The Athenians became Sailors once

Art and Education in Business
Reihe Gildenstern Change, Köln, Dezember 2001
47 Seiten, Paperback, ISBN 978-3-926589-15-6
Preis: 13,00 €
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Rüdiger Müngersdorff:
Wie die Athener Matrosen wurden

Kunst und Bildung in Unternehmen
Reihe Gildenstern Change, Köln, Januar 2001
56 Seiten, Paperback, ISBN 978-3-926589-14-9
Preis: 12,00 €
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Rüdiger Müngersdorff:
Innovation und Veränderung

Psychosoziale Aspekte von Veränderungsprozessen in Unternehmen
Reihe Gildenstern Change, Köln, Mai 2000
17 Seiten, Paperback, ISBN 978-3-926589-12-5
Preis: 10,00 €
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Rüdiger Müngersdorff:
Was macht es eigentlich so anders?

Soziale und psychodynamische Aspekte teamorientierter Organisationsformen
Reihe Gildenstern Change, Köln, Mai 2000
25 Seiten, Paperback, ISBN 978-3-926589-13-2
Preis: 10,00 €
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